編輯同志：

　　我受雇于鄭某時，鄭某曾向我出具過一張欠薪條，并寫明兩月內(nèi)付清。由于鄭某沒有兌現(xiàn)承諾，我只好向他索要。

　　此時，鄭某又稱欠薪條是我趁他醉酒所寫，還說他在無民事行為能力的情況下出具的欠薪條不能作為依據(jù)。事實上，鄭某根本無法提供其已付清我的工資的任何證據(jù)。

　　請問：鄭某的拒付欠薪理由成立嗎？

　　黃玉苗讀者：

　　鄭某的理由不能成立。

　　一方面，醉酒不等于免責。

　　《民法典》第一百四十四條規(guī)定：“無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。”就其中“無民事行為能力人”的界定，《民法典》第二十條、第二十一條的規(guī)定是“不滿八周歲的未成年人”和“不能辨認自己行為的成年人”。與之對應，鄭某顯然不屬于“不滿八周歲的未成年人”。

　　那么，鄭某是否屬于“不能辨認自己行為的成年人”呢？答案同樣是否定的。因為，我國目前還沒有任何有關(guān)“醉酒可以免責”的法律規(guī)定，相反，《刑法》第十八條規(guī)定：“ 醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。”醉酒駕車，還將構(gòu)成危險駕駛罪。

　　另一方面，鄭某必須承擔舉證不能的后果。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第三十九條分別規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”

　　另外，《勞動爭議案件辦案規(guī)則》第十七條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”

　　綜上，鄭某在否認欠薪條的同時，卻不能舉證證明其已向你付清工資，根據(jù)上述法律規(guī)定，其必須承擔向你支付欠薪的責任。