編輯同志：

        2017年6月，我到一家私營公司上班。工作半年后，由于市場原因導致產品滯銷，公司經營舉步維艱，不能按時發放工資，于是，我就在2018年6月選擇離職。離開時，公司承認欠了我6個月的工資總計2.3萬元，但至今沒有支付。

        期間，我每年年終都去找老板討要欠薪。現在，公司已經扭虧為盈，發展勢頭很好，老板也有錢了。可是，老板仍然拒絕還錢，并說以前欠我的錢已經超過了仲裁時效期間，即使告狀也是白告。

        請問：我現在還能通過打官司要回來這筆工錢嗎？

        陳槐文讀者：

        《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”你于2018年6月與公司解除勞動關系，至今已經3年多了，因此，現在申請勞動仲裁，已超過了1年的仲裁時效期間。盡管勞動仲裁機構會受理你的仲裁申請，但在審理過程中，公司老板可能會就你的仲裁申請已超過1年時效期間提出抗辯，一旦老板提出這樣的抗辯事由，勞動爭議仲裁機構就無法支持你的仲裁請求。

        當然，《勞動爭議調解仲裁法》也規定有仲裁時效中斷制度，以保護當事人的合法權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。這就是說，如果勞動者在離職后持續向用人單位主張要求支付工資的，將會造成仲裁時效的中斷，一年的仲裁時效自勞動者最后一次主張權利之日起計算。

        勞動者向用人單位發出通知要求支付、用人單位承諾支付、勞動者申請調解或仲裁、向勞動監察部門投訴等，都屬于導致仲裁時效中斷的事由。因此，勞動者要特別注意保存好這方面的證據，如向用人單位發送的通知郵寄和簽收記錄、用人單位出具的書面承諾、勞動監察部門或調解機構的受案回執等。

        本案中，你說自己每年年終都去找老板討要，如果有上述相關證據證明的話，那么本案就沒有超過1年的仲裁時效期間。相應地，勞動爭議仲裁機構就會裁決公司向你如數支付欠薪。