職工探望親人逾期未歸，企業(yè)認(rèn)為是曠工，解除了當(dāng)事雙方之間的勞動(dòng)合同，職工認(rèn)為自己前幾年工傷鑒定為9級(jí)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。可單位認(rèn)為，職工是被企業(yè)開除的，不可能給他“傷殘金”。為了此事，本市職工劉先生找到本報(bào)。

　　劉先生說，他在這家用人單位工作了8年左右。前幾年，他在車間搬運(yùn)貨物時(shí)，不小心被鐵板砸到了腳面，造成粉碎性骨折。被認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過治療，他的傷處又被鑒定為9級(jí)工傷，享受了工傷待遇。今年，他在外地的姑姑病重垂危，希望能夠見她一面。他向用人單位請(qǐng)事假后，立即趕赴外地。由于地處偏遠(yuǎn)，回程票難買，單位又不同意他續(xù)假，故造成了三天曠工。單位以《員工手冊(cè)》規(guī)定，連續(xù)曠工3天及以上，公司可以立即開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除了與他的勞動(dòng)合同。

　　對(duì)此，劉先生說，他也認(rèn)了，但他認(rèn)為用人單位應(yīng)該根據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位卻認(rèn)為，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付是有前提的，要么是“勞動(dòng)合同期滿終止”，要么是“職工本人提出解除勞動(dòng)合同”，現(xiàn)在是劉先生違紀(jì)被用人單位解除，前提不一樣，怎么可能支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？

　　上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師認(rèn)為，這家用人單位是只知其一，不知其二。工傷保險(xiǎn)待遇是對(duì)職工因工作原因受到傷害而得到的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。該用人單位雖然依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。單位認(rèn)為，劉先生的情況，與這些條件均不相同，是違紀(jì)被用人單位解除了勞動(dòng)合同，因此，單位無需支付這筆款項(xiàng)。

　　如果沒有具體規(guī)定，雙方各執(zhí)一詞，很可能引發(fā)爭(zhēng)議。問題在于，劉先生能拿到這筆款項(xiàng)，是有明確規(guī)定的，只是用人單位不了解而己。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷基金支付，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位支付。