近年來，大連市聚焦服務全市重大發展戰略，聚焦優化黨政人才隊伍結構，出臺實施《關于大力引進高層次人才和高校畢業生的意見》，堅持整合深化拓展原則，持續加大“兩高”人才引進力度，為推動“兩先區”高質量發展提供強力人才支撐。

　　整合資源力量 拓寬引才渠道

　　優化整合全市各級各類招才引智平臺和資源要素，變“分散引”為“集中引”，形成“兩高”人才引進強大合力。高質量打造海創周國家級引才平臺，堅持市場化運作、企業化辦會，創新舉辦2020“網上海創周”，匯聚創新鏈產業鏈資金鏈資源要素，采取“項目+團隊”方式引進12個優質項目，形成較好的產業集聚效應和示范帶動作用。統籌組織全市各地區各部門，集中開展“人才大篷車”“高校畢業生招聘月”“情暖濱城·國聘行動”等線上招聘活動，集成式發布招聘崗位近15萬個。依托中國大連人力資源市場，開展高頻次、不間斷、循環式招聘，累計提供崗位7.7萬個次，服務網上求職者8.3萬人次。整合科技成果轉化資源，推動大連人工智能研究院與華為等10余家企業開展科技戰略合作，引進人才和專家團隊82人（個），新培養技術轉移人才350余人。全市各地區通過舉辦創新創業大賽、打造人才直聘協作體、建設產業技術創新聯盟等方式，為吸引“兩高”人才搭建平臺。

　　深化供需對接 突出靶向引才

　　健全全市人才供需對接體系，構建“雙招雙引”工作機制，發揮重點用人單位牽動引領作用，推動“兩高”人才引進工作全面展開。圍繞全市重大產業、重點項目和骨干企業人才項目需求，運用大數據、云計算、區塊鏈等信息技術手段，繪制“人才微地圖”，直觀呈現重點學科、實驗室和畢業生生源信息，實現供需雙側深度對接、精準引才。聚焦全市重點行業企業發展需求，堅持統一招聘、自主招聘、專項招聘“多輪聯動”，深度融入全省“百校千企”人才對接系列活動，開展“英才領航·立業大連”高校行，大力引進高級教育人才、高級醫療人才以及博士研究生等優秀青年人才。支持在連高校院所等用人主體，通過舉辦“星海國際論壇”、開通線上招聘渠道、挖掘科研助理崗位、實施“一生一策一方案”特色引才工程等方式，按需自主引進“兩高”人才。堅持從無到有、從有到強，深度參與重大招商引資和項目洽談活動，突出“人才+項目+資本”一體化，大力引進總部經濟等智能化集約化項目。

　　拓展政策效能 強化服務保障

　　聚焦“兩高”人才引育留用各個環節，充分發揮“5+22”人才政策優勢，跟進完善配套支持措施，為“兩高”人才引進提供強力保障。推進人才工作“放管服”改革，修訂更新高層次人才和緊缺人才目錄，制定出臺人才認定辦法，將人才認定權限下放至重點用人單位、部門和地區，變審批制為備案制，切實保障用人主體自主權，提升人才政策落實效率。堅持全過程管理調度，明確“兩高”人才引進的時間表路線圖，建立引才專員制度，對重點引才活動全程跟蹤服務，推動人才安家落戶、住房保障等政策及時兌現。突出用好用活事業單位編制，設立“兩高”人才編制“蓄水池”，全市單列100名編制用于引進急需高層次人才。充分發揮科技創新平臺、人才創業服務平臺對“兩高”人才的吸附集聚作用，2020年市級“雙創”平臺挖掘科研助理崗位818個，吸引高校畢業生573人。注重解決好人才關切的“關鍵小事”，在市內9家醫院開通高層次人才醫療保健綠色通道、為高層次人才開展免費體檢，及時保障高層次人才子女入學需求。