職業(yè)指導(dǎo)
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2022-06-09點(diǎn)擊次數(shù)：
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2017年3月1日，李君（化名）入職某移動(dòng)公司下屬營(yíng)業(yè)廳從事保安工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定李君的工作時(shí)間為每天中午1點(diǎn)至第二天中午1點(diǎn)，此后休息24小時(shí)。對(duì)這種工作方式，李君的理解是工作一天休息一天，...
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2022-06-07點(diǎn)擊次數(shù)：
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為進(jìn)一步減輕低收入?yún)⒈Ｈ藛T的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，日前，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通告，凡以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶(hù)和各類(lèi)靈活就業(yè)人員，如果繳納2022年度基本養(yǎng)老...
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近日，來(lái)自廣東省清遠(yuǎn)市連南瑤族自治縣的李某、房某等17名瑤族群眾來(lái)到連山壯族瑤族自治縣人民法院小三江法庭，為追討被雇主韋某拖欠的工資向法院提起訴訟。
立案后，小三江法庭深入了解分析，多次組織調(diào)解協(xié)...
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2022-06-07點(diǎn)擊次數(shù)：
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由于勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人等特點(diǎn)，為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，法律法規(guī)明確規(guī)定了這兩家單位的責(zé)任和義務(wù)。盡管如此，當(dāng)勞務(wù)派遣工權(quán)益受損時(shí)，因認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，這兩家單...
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勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，怠于履行安全生產(chǎn)崗位管理職責(zé)，出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故隱患的，用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【基本案情】
陳某于2013年10月1日入職某...
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朱某于2020年8月入職一家信息公司并擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。2021年4月，公司以朱某業(yè)績(jī)多次未能達(dá)到考核指標(biāo)、無(wú)法勝任當(dāng)前工作為由與其解除勞動(dòng)合同。后朱某向法院起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，公司...
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企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，尊重人才不應(yīng)是句“哄人”的口號(hào)。如果企業(yè)“揣著明明白白裝糊涂”，司法機(jī)關(guān)一定教會(huì)該如何守法經(jīng)營(yíng)和尊重知識(shí)。
自2019年8月1日，常某到某能源科技公司工作，從事研發(fā)崗位。勞動(dòng)...
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2022-06-06點(diǎn)擊次數(shù)：
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第三代社�？ǜ鼡Q沒(méi)有規(guī)定期限，個(gè)人可在需要時(shí)隨時(shí)辦理。第三代社保卡發(fā)行后，第二代社�？ㄈ钥梢哉Ｊ褂�，不強(qiáng)制更換第三代社保卡，不涉及影響?zhàn)B老、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的正常領(lǐng)取或使用，...
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2022-06-02點(diǎn)擊次數(shù)：
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超負(fù)荷的工作加大了猝死風(fēng)險(xiǎn)。員工石某宇下班回家后突發(fā)疾病身亡，發(fā)病前仍在用微信處理工作。家人為其申請(qǐng)工傷，卻被人社部門(mén)駁回。
在家加班猝死不算工傷？家屬兩次訴至法院，二審法院認(rèn)為...
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