職場觀察
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春節期間，南通市人社部門積極應對春節前后人員流動帶來的疫情傳播風險，主動出擊、靠前服務，創新傳統網絡招聘服務模式，打造“穩崗留工”系列網絡招聘活動，為用工單位和求職者提供更加高效優質的服務，為該市“穩...
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華晨寶馬提供80個高端職位、東北制藥提供50個重量級崗位、三一重型為機械工程師開出了2萬元的高薪……3月1日，沈陽市鐵西區首屆緊缺人才“云聘”行動啟動，吸引近千位求職者參與。
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記者近日從上海市靜安區總工會獲悉，今年，靜安區總工會將在“五個著力”的基礎上，不斷創新工作機制，探索與區法院合作開展“巡回法庭”建設，履行工會維權維護職能。
疫情影響下，當前...
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“誰是我的老板？”這似乎不是一個問題。但是，隨著勞動用工形式的變化，這一本不該成為問題的事情，卻在勞動爭議中成了如何確定當事人及責任主體的一大“麻煩”。
不過，自2021年1月1日起施行的最高人民法院...
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常律師：
您好！
最近，我因失誤被行政處罰。現在，公司以我曾經受到行政處罰為由，強行與我解除勞動合同。而此前，我的工作表現一直良好。
請問，我可以要求公司支付賠償金嗎？
答：
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職工與用人單位除了為建立勞動關系、確定權利義務內容而簽訂勞動合同書之外，為解除或者終止勞動關系、明確工資支付、經濟補償等內容，雙方還經常簽訂解除勞動合同協議或者終止勞動關系協議。簽訂解除勞動合同協議后...
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我被勞務派遣公司派遣到一家用工單位任職后不久，用工單位見我懷有身孕，強行將我退回給勞務派遣公司。勞務派遣公司因一時無法另行為我安排工作，不僅拒絕向我支付工資，甚至決定解除與我尚有1年到期的勞動合同。
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除非因為法定事由，職工與用人單位協商一致達成的解除勞動合同協議，對當事人均有約束力，當事人應當履行各自的義務。如果不履行的，當事人可以請求司法機關強制另一方當事人履行。
■基本案情：因業務問題公...
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員工在無任何安全保障的情況下，被公司現場負責人指派為顧客示范表演空翻動作，在落地時不慎摔傷，導致高位截癱，構成一級傷殘。投保的兩家保險公司及員工所在的公司均拒絕賠償，究竟誰該為員工負責賠償呢？2月2日，...
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●關鍵詞
隱私權；私生活安寧
●概述
截至2020年12月，我國手機網民規模達9.86億。移動互聯網時代，個人信息和用戶數據成為重要的商業資源。一些企業和個人為牟取經濟利益，導致垃圾短信、騷擾...
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